篇名:精緻學校經營的理念、策略與執行措施 作者:張明輝
來源:期刊(刊名 研習叢書-精緻教育在臺北 , 卷 157 期 10-26 頁)
內容摘要:
精緻學校重視精緻的工作態度,所要傳達的是一種生活哲學、管理哲學與價值觀,為達成精緻教育的關鍵特性及追求優質教育品質的目標,必須透過用心、細心、貼心、巧思與創意,使學校具有精緻卓越的經營策略與執行能力,以展現精緻學校經營的特色。
本文先分析描述精緻教育的概念緣起與核心理念,再從企業經營管理的相關論點,詮釋精緻學校經營的理論依據,並針對精緻學校的實際經營面向,分析評論關於品質、卓越、績效、科技及創新等相關策略及執行措施。另外,為落實精緻學校經營理念,提升學校教育品質,以培養優質的學生,文中也針對精緻學校經營的推動步驟提出相關建議,提供學校以精緻教育為目標,追求卓越的教育改革行動時遵循與參考的方向。
心得:
教育的目的,在於以外在形塑的教育模式激發人性內在潛能的發展以達「真、善、美」的境地。透過教育精緻化的發展策略與執行,運用目標與效能管理,以符合經濟效益達成最高生產力,從潛在課程中,培養學生學業的成就、技藝養成的訓練和道德情意的陶冶,使學生在機會均等中得以發展多元價值進而自我實現,進而追求「真善美」的教育發展結果。
教育的核心是人,因此,教育的制度與法令也應以人為本在學校教育中落實;學校的環境與設施、課程與教學,以及校園中的各種教育活動,更應用心去構思和設計,主動的以找對的人,做對的事為要求,而不只是被動的把事情做對。
精緻教育中的品質相關理念內涵,以企業組織提昇產品或服務的策略為師,強調品質的不斷改進與提升,並融入日常的工作態度中,重視創新以滿足顧客的需求,可為學校組織建立品質文化的動力,形成學習型的專業成長組織。
精緻學校的卓越領導人應具備謙遜的領導態度以及對專業的堅持,秉持成功不必在我的信念,默默耕耘、行事低調、謹慎耐心,以維持組織的正常運作,並發揮領導技巧,有效連結報酬與績效,主導組織文化的改變,落實組織的執行力,以展現豐碩成果並成為具有特色的標竿學校。
再則,經由協調及運用學校內外資源與力量發展願景與目標,並運用相關績效評估機制,促進組織成員在過程與結果中,能夠自我察覺、更新與發展,進而激勵組織文化的變革與再造。另外,運用資訊科技配合組織文化與特質,亦能將組織中的知識加以管理、運用與再生,藉以提昇組織的生產力、增加資產、提高因應外部環境變化及不斷自我改造的動力。
創新來自創意,是一種變革,也是一種持續的過程,目的在提升個人或組織的的績效藉以達成目標以及提升競爭力,人類的文明即是源於不斷的創新。創新並非拋棄舊有的傳統,而是運用新思維將傳統的優點再加以發揚光大,精緻學校透過卓越創新的經營,便可發展出超越其他學校的特色,並成為學校經營中具有核心競爭能力的「紫牛學校」。
唯有注重品質、追求卓越、締造績效、運用科技與不斷創新的卓越經營,透過精緻的課程與教學,才能激發學生的豐沛知能,追求知識的「真」;經由精緻的校園活動,才能培養學生的人文情懷,喚醒本性的「善」;藉由精緻的校園環境,才能涵養學生的優雅氣質,激發人生的「美」。因此,教育改革行動,必須以精緻教育為目標,在教育過程中,運用卓越的經營策略與執行力,提昇教育的品質,追求個人與組織的「真、善、美」。