學習型組織的五項修練

彼得．聖吉

第一項修練：自我超越
學習不斷地釐清並加深個人的真正願望，集中精力，培養耐心，並客觀的觀察現實，全心投入，不斷創造和超越，是學習型組織的精神基礎，也是一種真正的終身學習。

第二項修練：改善心智模式
心智模式修練的起步，就是將鏡子轉向自己，學習發掘內心世界的圖像，使之浮現並加以審視。藉此，能有效的表達自己的想法，並以開放的心靈容納別人的想法。

第三項修練：建立共同願景
建立組織全體成員衷心共有的目標、價值觀與使命，可以讓成員主動而真誠的奉獻和投入，而非被動的遵從。

第四項修練：團隊學習
當團隊真正在學習的時候，不僅團隊整體產生出色的成果，個別成員成長的速度也比其他的學習方式為快。

第五項修練：系統思考
唯有對整體、而不是對任何單獨部分深入地加以思考，你才能夠了解整個系統的變化形態，並藉以了解如何有效的掌握變化，開創新局。