羅森塔爾效應運用的心理機制有四項:
1.氣氛:因高度期望而產生溫暖、關心、情感上支持的良好氣氛;
2.回饋:對寄予期望的對象,給予更多的鼓勵和讚揚;
3.輸入:表明高度期望,對其所提出的問題,給予啟發性的回答,並提供極有助益的關鍵資訊;
4.鼓勵:對所期望的對象,給以各種的鼓勵,支持朝所期待方向發展。
無論工作還是學習,
只要真誠的對他寄以厚望,對方往往就會產生相應於這種期望的特性。
因此,若能充分運用羅森塔爾效應的激勵策略,可以有效能的激發所關注對象的潛能。
人對了,力量就大了;方向對了,目標就不遠了。
成就每一個孩子的學習,是我們的共同目標。
因此,專業是基礎,關懷是必然,不論是校長、老師,還是家長,都該具備。
快樂的老師與安心的家長,才能匯流成一股成就孩子的強大合作力量。
校長則是凝聚眾人共同願景與力量,激活學校動力穩定向前的關鍵。