2016年6月30日 星期四

陽明22 DAY 41 -- 精進再精進

機會是給準備好的人的,

上草山練功已是第四十天,

感謝所有師傅校長的殷殷教導,

我們持續儲備能量,

期盼經營一所

讓孩子學習有成效,

面對未來社會有競爭力的優質學校。

陽明22 DAY 40 -- 兵隨將轉

不管是生活還是工作,

總有可能碰到一些不容易解決的問題,

尤其是組織的任務,

更具有挑戰性。

而遇到困難而無法突破者,是庸才;

能克服困境達成任務者,

才是真正的人才。

2016年6月28日 星期二

陽明22 DAY 39 -- 校長的五個秘笈

有一種特質叫溫暖,

  對親師生真誠相待,緊扣夥伴齊力同心;

有一種感動叫關懷,

  貼心照顧弱勢學生,成就每一個孩子;

有一種魄力叫果決,

  快速處理危機,掌握機先,化解困境於無形;

有一種能力叫專業,

  架構特色課程,提升教學效能,帶領老師學習成長;

有一種實踐叫精進,

  激勵團隊卓越創新,營造優質效能學校。

2016年6月27日 星期一

陽明22 DAY 38 -- 對了

土壤對了,植物對了,環境對了,

就會草木扶疏,生意盎然。

人與方向,

就是學校教育落實與發展的根基,

人對了,力量就來了,

方向對了,資源就豐富了。

2016年6月23日 星期四

陽明22 DAY 37 -- 貴人

校長要做學生學習生涯中的貴人,

成就學生的學習;

更要做教師教學生涯中的貴人,

成就老師的光芒。

2016年6月22日 星期三

2016年6月21日 星期二

陽明22 DAY 35 -- 大數據

在21世紀的今天

科技運用已是基本能力

善用大數據分析歸納

將是決策的重要參照

2016年6月17日 星期五

2016年6月16日 星期四

2016年6月15日 星期三

陽明22 DAY 32 -- 任務

教育應該要

提供每個人激發內在潛能的機會,

讓每個人都能發現自己的優勢能力,

並且得以充分發揮,自我實現。

這也是每一個教育工作者

責無旁貸的任務。

2016年6月14日 星期二

陽明22 DAY 31 -- 大數據與教育現場

今日教師中心邀請楊鎮華前司長蒞臨候用校長儲訓班,

談「大數據對教育現場的影響與啟示」

感恩司長今日發人深省的一堂課,

將科技與教育的發展趨勢精闢剖析。

深奧的專業術語,

搭配簡潔而吸引人目光的簡報,

以淺顯易懂的陳述方式娓娓道來,

有科技人的理性宏觀,

亦有教育人的感性期許,

蘊意深遠也觸動人心,

令人咀嚼迴盪。

2016年6月13日 星期一

2016年6月8日 星期三

陽明22 DAY 29 -- 理想

每個人都有一定的理想,

這種理想

決定著他的努力

和判斷的方向。

而我的理想,

就是協助孩子們與老師們,

向著自己的理想再邁進一步。

2016年6月7日 星期二

陽明22 DAY 28 -- 典範轉移

典範轉移就是

在信念、價值或方法的轉變過程

也標誌著一種

通過革命的進步

2016年6月6日 星期一

陽明22 DAY 27 -- 校長成長五階段

教育部前部長毛連塭說:

中小學校長的成長可分做五個階段,

分別為

文書工作階段、

校務經營階段、

課程教學參與階段、

人際關係階段

以及

助人成長階段。

期許自己

成熟穩健地往個階段邁進。

2016年6月4日 星期六

2016年6月3日 星期五

2016年6月2日 星期四

陽明22 DAY 24 -- 理想

理想 

是指路明燈,

沒有理想,

就沒有堅定的方向;

沒有方向,

就沒有生活。

2016年6月1日 星期三

陽明22 DAY 23 -- 信賴

信賴 是人際互動的鑰匙

因為信賴 彼此卸去心防

為共同的理想努力

信賴 是正向文化的基石

因為信賴 彼此相互鼓勵

成為生命中扶持成長的貴人